Nowy program etyczny
Nowy kodeks w firmie Polpharma reguluje ramy etyczne, usprawnia komunikacje i zwiększa poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników.
Wyzwanie
Spółka farmaceutyczna Polpharma w ostatnich lata rozrosła się, skupiając wokół siebie polskie i zagraniczne podmioty, reprezentujące zróżnicowaną kulturę pracy. Rozwój firmy zrodził potrzebę wyznaczenia jednolitego kodeksu etycznego i standardów postępowania.
Powiązane ze strategią firmy
Polpharma podjęła się wyznaczenia ram etycznych dla działań podejmowanych przez spółkę, które miały ograniczać ryzyko na wrażliwym i konkurencyjnym rynku farmaceutycznym, oraz chronić firmę i jej pracowników przez nieprawidłowościami. System został stworzony z myślą o wspólnym systemie wartości, nastawionym na bezpieczeństwo i dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Opis dobrej praktyki
Program etyczny wymagał ustanowienia wspólnego dla Grupy Polpharma Kodeksu Etyki. W trwające ponad półtora roku ustalenia włączyło się prawie 2000 pracowników, a pracom towarzyszyły działania komunikacyjne i edukacyjne.
Kodeks określił wspólny system wartości Grupy Polpharma, takich jak odpowiedzialność, solidarność i uczciwość. Reguluje on relacje z klientami, partnerami, współpracownikami oraz konkurencją.
Efekty dobrej praktyki
Prace nad Programem Etycznym zintegrowały zespół i wzmocniły poczucie świadomości roli etyki w miejscu pracy. Program gwarantuje też, że wszyscy w Grupie Polpharma komunikują się tym samym językiem i odwołują się do tych samych wartości.
Ponadto, na skutek dobrej praktyki stworzono pięć kanałów służących do zgłaszania naruszeń, które miały zapewnić bezpieczeństwo i komfort zgłaszającym.
