Według The Sustainable Developement Report Polska osiągnęła w realizacji Celu wynik umiarkowanie poprawiający się, ale niewystarczający do osiągnięcia celu. Przed Polską pozostają wyzwania aby zrealizować Cel. (2022)

Priorytety dla Polski

• Niwelowanie różnic w rozwoju społeczno-gospodarczym regionów, zapobieganie tworzeniu się nowych dysproporcji rozwojowych
• Tworzenie miejsc pracy w obszarach o mniej korzystnych uwarunkowaniach rozwojowych
• Zmniejszenie nierówności dochodowych

Dane z Polski

• W Polsce występują większe niż przeciętnie w UE nierówności pomiędzy mieszkańcami miast i wsi, m.in. pod względem stopnia zagrożenia ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. Odsetek mieszkańców miast zagrożonych tymi zjawiskami wynosi 13%, a mieszkańców małych miast i przedmieścia – 16% i są to jedne z najniższych wskaźników w UE (gdzie średnio przekraczają 20%). Natomiast na obszarach wiejskich w Polsce zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym jest 24% mieszkańców, tj. nieco więcej niż przeciętnie w UE (23%). 
• Odsetek osób (w gospodarstwach domowych) w wieku 16 lat lub więcej uznających się za osoby należące do grupy społecznej, która z jakiegokolwiek powodu jest gorzej traktowana (dyskryminowana) niż inne grupy w Polsce w 2018 r. wyniósł 6,5% w porównaniu do 8,2% w 2015 r. 
• Średnie wynagrodzenie w Polsce wg danych GUS ma wynieść w 2021 r. niecałe 5300 zł brutto. Jednocześnie, na takie lub większe zarobki w Polsce może liczyć jedynie 17% Polaków. 34% Polaków zarabia 2-3 tys. zł, a 19% zarabia jeszcze mniej. 
• 17% Polaków deklaruje, że w związku z niskimi zarobkami nie ma oszczędności – nawet takich, które pozwalałyby im przeżyć tydzień. 
• W 2020 r. jedynie 30% ankietowanych uważało, że wyproszenie z restauracji niewidomej osoby z psem asystującym jest zakazane przez prawo, przy czym aż 71% oceniło takie zachowanie jednocześnie jako dyskryminację. Podobnie było w przypadku odmowy przyjęcia do przedszkola dziecka z zespołem Downa – 27% badanych uważało, że odmowa taka jest niezgodna z prawem, zaś 65% uznało ją za dyskryminację, a także odmowy wydruku materiału reklamowego organizacji gejowskiej – 24% badanych uważało takie zachowanie za niezgodne z prawem, a 60% – za przejaw dyskryminacji. 
• W 2020 r. 76% uważało zwyzywanie osoby ciemnoskórej w tramwaju jako przejaw dyskryminacji; za taki przejaw 71% uznało też odmowę obsługi Ukraińców w restauracji. 

• Rozwój produktów i usług dostępnych dla uboższych klientów
• Poprawa dostępu do podstawowych towarów i usług dla osób żyjących w ubóstwie, np. poprzez podstawową działalność biznesową, dialog, inwestycje społeczne
• Godziwa płaca („living wage”) zapewniająca, że wszyscy pracownicy są w stanie zaspokoić swoje podstawowe potrzeby
• Przejrzyste systemy wynagradzania i premiowania pracowników
• Eliminacja nieuczciwych praktyk w zakresie rekrutacji i zatrudniania, szczególnie grup narażonych na nadużycia (np. pracownicy migrujący, osoby niepełnosprawne); tworzenie innowacyjnych form ochrony socjalnej takich pracowników
• Przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym poprzez np. firmową politykę antydyskryminacyjną i szkolenia pracowników
• Przejrzystość finansowa przedsiębiorstw, nieunikanie płacenia podatków, wprowadzanie i przestrzeganie kodeksów etycznych
• Włączenie przedsiębiorstw z krajów rozwijających się w łańcuchy wartości, przy zachowaniu wysokich standardów i godziwego wynagrodzenia
• Zmniejszenie kosztów transakcyjnych zagranicznych przekazów pieniężnych
• Angażowanie członków lokalnej społeczności w łańcuchy wartości
• Partnerstwa z lokalnymi organizacjami, służące wzmacnianiu lokalnej przedsiębiorczości