Według The Sustainable Developement Report Polska osiągnęła w realizacji Celu wynik umiarkowanie poprawiający się, ale niewystarczający do osiągnięcia celu. Przed Polską pozostają wyzwania aby zrealizować Cel. (2022)

Priorytety dla Polski

• Poszukiwanie nowych przewag konkurencyjnych opartych na zaawansowaniu technologicznym produktów, jakości i innowacyjności oferowanych produktów, jak również mechanizmów umiędzynarodowienia przedsiębiorstw
• Rozwój przedsiębiorczości (ułatwienia prawne w prowadzeniu działalności gospodarczej i dostępie do instrumentów finansowania)
• Zwiększanie wskaźnika zatrudnienia
• Promowanie stabilnych form zatrudnienia
• Zwiększenie elastyczności w odniesieniu do metod organizacji i świadczenia pracy
• Odpowiednie kreowanie rynku pracy dla zapewnienia godnej pracy dla wszystkich
• Aktywizacja zawodowa osób młodych, kobiet, osób w wieku 50+, osób długotrwale bezrobotnych, jak również niepełnosprawnych
• Poprawa przepływu niewykorzystanych zasobów pracy z rolnictwa do innych sektorów
• Rozwój odpowiedzialnej polityki migracyjnej

Dane z Polski

• Wzrost gospodarczy w Polsce jest w mniejszym stopniu niż w wielu innych krajach UE pobudzany przez inwestycje. Relatywie niska jest stopa inwestycji przedsiębiorstw – od lat w kraju utrzymuje się na poziomie 10% wobec 12% przeciętnie w regionie. 
• Tak jak w większości krajów Unii, w Polsce zmniejszył się odsetek osób biernych zawodowo – obecnie 25% osób w wieku 20–64 lata nie podejmuje ani nie poszukuje pracy (w UE średnio 21%), podczas gdy w 2010 r. było to niemal 29%. 
• W porównaniu z początkiem dekady nieco poprawiło się bezpieczeństwo i warunki pracy. Ogólny wskaźnik wypadkowości w Polsce od 2011 r. wykazuje tendencję spadkową i w ostatnim czasie (2019) wyniósł 606 na 100 tys. pracujących (wobec 815 w 2010 r.). 
• Odsetek osób w wieku 15-24 lata, które nie pracują oraz nie uczestniczą w dalszym kształceniu lub szkoleniu w 2019 r. wyniósł 8,1% w porównaniu do 11% w 2015 r.
• 75% pracujących Polaków deklaruje posiadanie umowy o pracę (54% na czas nieokreślony oraz 21% na czas określony), 14% pracuje w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło, a 10% posiada własną działalność. 
• W 2019 roku działalność gospodarczą w Polsce prowadziło 24,2 tys. przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, a wartość ulokowanego w nich kapitału zagranicznego wyniosła 206,5 mld zł. Ponad połowa (55,9%) kapitału zagranicznego była ulokowana w podmiotach zatrudniających 250 i więcej osób. Najwięcej podmiotów działało w handlu; naprawie pojazdów samochodowych (27,6%), a najwięcej kapitału zagranicznego (39,4%) zaangażowano w przetwórstwie przemysłowym. 
• W Polsce legalnie pracuje obecnie 683 tys. cudzoziemców, wśród nich jest 513 tys. obywateli Ukrainy – tyle jest aktualnych zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. W ostatnich latach liczba ta wzrasta, głównie z powodów demograficznych. Skala zjawiska wymaga działań na rzecz zapewnienia tym osobom odpowiedniej i godnej pracy, właściwego zaplecza socjalnego oraz warunków integracji z polskim społeczeństwem. 
• W najnowszym rankingu (pochodzącym z 2020 roku) mierzącym poziom zrównoważenia turystyki Polska znalazła się na 21 spośród 99 miejsc. Euromonitor stworzył Sustainable Travel Index – wskaźnik, który ma pozwolić biznesowi turystycznemu odnaleźć się w nowych warunkach dla turystyki – epoce po koronawirusie. Wskaźnik bierze pod uwagę zwłaszcza dostępność niskoemisyjnego transportu, efektywność energetyczną miejsc zakwaterowania, wpływ na środowisko i mieszkańców, popyt na zrównoważoną turystykę, a także ogólną stabilność gospodarczą i ryzyka (m. in. geopolityczne, naturalne) dla danego regionu. 

• Zwiększanie wydajności gospodarczej poprzez dywersyfikację, modernizację technologiczną i innowacje, a także poprzez skupienie się na sektorach o wysokiej wartości dodanej oraz o wysokim wskaźniku pracochłonności
• Zrównoważona produkcja, w tym zwiększanie efektywności wykorzystania bogactw naturalnych i zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko w procesie produkcji
• Realizowanie strategii zrównoważonego łańcucha dostaw
• Rozwijanie zrównoważonej turystyki, która tworzy miejsca pracy oraz promuje lokalną kulturę i produkty
• Wspieranie rozwoju mikro-, małych- i średnich przedsiębiorstw i włączanie ich w zrównoważone łańcuchy dostaw
• Prowadzenie programów rozwoju umiejętności w całym łańcuchu dostaw firmy
• Wspieranie kultury przedsiębiorczości i inwestowanie w mentoring początkujących przedsiębiorców
• Ułatwianie dostępu do bankowości, ubezpieczeń i usług finansowych dla wszystkich
• Tworzenie godziwych miejsc pracy i bezpiecznego środowiska pracy
• Walka z mobbingiem i molestowaniem w miejscu pracy
• Eliminacja nieuczciwych praktyk w zakresie rekrutacji i zatrudniania, szczególnie grup narażonych na nadużycia (np. pracownicy migrujący, osoby niepełnosprawne); tworzenie innowacyjnych form ochrony socjalnej takich pracowników
• Wyrównywanie wynagrodzeń mężczyzn i kobiet, grup wykluczonych za pracę o tej samej wartości
• Tworzenie możliwości pracy i rozwoju kwalifikacji dla młodych ludzi
• Skuteczne mechanizmy identyfikowania pracy dzieci i pracy przymusowej w ramach globalnych łańcuchów dostaw oraz wdrażania środków zaradczych w przypadku wykrycia nadużyć